Trabalhadores de tecnologia querem mandatos de vacinas.

Uma nova pesquisa sugere que mais da metade dos trabalhadores de tecnologia considerariam pedir demissão se seus chefes não exigissem que os funcionários recebessem a vacina COVID-19.

Os gigantes da tecnologia foram os primeiros a mandar seus funcionários para casa no início da pandemia COVID-19. Agora, à medida que as vacinas se tornam mais disponíveis, essas mesmas empresas – Facebook, Uber, Microsoft e mais – estão lenta mas seguramente começando a trazê-las de volta.

Mas uma nova pesquisa da Qualtrics sugere que os trabalhadores de tecnologia estão mais cautelosos do que a maioria em voltar ao escritório antes que seus colegas sejam vacinados.

De acordo com dados compartilhados exclusivamente com a Protocol, mais de 50% dos entrevistados da indústria de tecnologia disseram que considerariam deixar seus empregos se seu empregador não exigir que os funcionários sejam vacinados. Apenas 37% da população geral pesquisada disse o mesmo.

Os funcionários da indústria de tecnologia também eram muito mais propensos do que o resto da força de trabalho a apoiar as exigências de vacinas em geral. Mais de 80% dos trabalhadores de tecnologia que responderam disseram que apoiariam tais mandatos em seus locais de trabalho. Isso é comparado a 66% entre o grupo mais amplo de entrevistados. A única outra indústria que expressou tanto apoio aos mandatos de vacinas foi a de serviços financeiros. Os profissionais de saúde, por sua vez, estavam entre os menos entusiasmados com os mandatos.

Embora o tamanho da amostra nesta pesquisa seja limitado (havia 148 técnicos no grupo de pesquisa de 1.003 pessoas), a hesitação dos trabalhadores de tecnologia em retornar ao trabalho sem garantias de que seus colegas de trabalho seriam vacinados pode complicar os planos das empresas de reabertura. Desde o ano passado, gigantes da tecnologia como o Facebook contemplam um futuro no qual uma grande parte dos funcionários trabalhará remotamente para sempre. Mas o CEO Mark Zuckerberg deixou claro que é a empresa que decidirá se dará a um funcionário permissão para trabalhar em casa permanentemente, com base em fatores como avaliação de desempenho e nível de experiência do funcionário.

A Microsoft, por sua vez, disse que, embora o trabalho híbrido seja parte de seu futuro, uma vez que COVID-19 “não representa mais um fardo significativo para nossas comunidades”, espera-se que os trabalhadores não passem mais do que 50% de seu tempo de trabalho em casa . E o Google lançou a ideia de um “modelo de trabalho flexível”, em que os funcionários passam pelo menos três dias trabalhando no escritório por semana.

Mesmo enquanto elaboram esses planos de retorno ao trabalho, promovendo o aumento no acesso à vacina em todo o país, poucas empresas afirmam se obter uma vacina será um pré-requisito para retornar ao trabalho. Tal exigência, sem dúvida, atrairia a ira dos legisladores conservadores que estão cada vez mais expressando oposição aos esforços da administração Biden para criar passaportes de vacina, o que provaria o status de vacinação de uma pessoa. Grupos de liberdades civis, como a Electronic Frontier Foundation, também expressaram preocupação com a ideia.

Existem também leis que determinam se os empregadores podem emitir tais mandatos. Mas na Califórnia, que abriga o coração da indústria de tecnologia, eles podem , desde que não discriminem ou assediem os funcionários com base em uma característica protegida, como sua religião ou deficiência. Ainda assim, alguns especialistas jurídicos questionam se as empresas podem emitir mandatos sobre as vacinas COVID-19 que estão disponíveis atualmente, uma vez que receberam autorização de uso de emergência, e não a aprovação oficial do FDA.

Por enquanto, as empresas de tecnologia estão apenas começando a voltar na ponta dos pés à vida no escritório. Mas, à medida que mais funcionários são obrigados a voltar ao trabalho e as vacinas se tornam mais abundantes, o tópico dos mandatos de vacinas só se tornará mais relevante, tornando fundamental para as empresas saber a posição de seus funcionários.