Por que o trabalho remoto é necessário não importa o quão grande seja o seu escritório

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Você não terá diversidade se não estiver preocupado com nossa segurança.

Ser estranho nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática pode ser cansativo. Há uma torrente interminável de pesquisas revisadas por pares, artigos de exposição de jornalistas e testemunhos de funcionários atuais e antigos que demonstram um viés claro e consistente contra a comunidade LGBTQ+ em STEM.

E isso é apenas o setor privado. Nem me faça começar na academia e no setor governamental.

É claro que a discriminação, o confronto e o isolamento no local de trabalho têm um impacto direto sobre quanto tempo uma pessoa estranha permanece no STEM, o quão longe eles avançam em suas carreiras e, o mais importante, sua saúde mental e física.

A tecnologia é um lugar perigoso e desagradável para pessoas gays.

Assédio, discriminação e “outra coisa” são questões comuns com as que as pessoas lidam. E foi provado que a toxicidade no local de trabalho, ao longo do tempo, pode ter sérias consequências para a saúde, incluindo uma vida útil reduzida e uma miríade de complicações mentais e físicas relacionadas ao estresse.

Em outras palavras: é demonstravelmente mais fisicamente e mentalmente perigoso ser estranho em STEM.

Felizmente há uma solução. Mas não é perfeito.

Estou falando de trabalho remoto. A razão pela qual pelo menos metade de nós (suspeito muito, muito mais alto) tem testemunhado discriminação no local de trabalho é porque é desenfreada.

Embora muitos possam ver a “discriminação” como uma questão de dizer ou fazer algo intencionalmente ofensivo, ela mais frequentemente se manifesta em promoções aprovadas, evasão de equipe, “piadas” e outras coisas.

Não posso falar por mais ninguém, mas minha experiência pessoal é que algumas das mesmas pessoas da comunidade STEM que foram receptivas às minhas ideias antes de eu sair de repente não têm tempo para mim desde o ano passado.

Como jornalista de tecnologia, tenho a sorte de trabalhar para uma empresa que me respeita e fornece um local de trabalho seguro e solidário. Mas eu não tinha como saber disso quando fui contratado.

Qualquer empresa pode dar um spiel gigante sobre seus inúmeros programas de diversidade e como ela apoia a comunidade LGBTQ, mas há uma maneira de uma pessoa estranha saber como será a experiência de trabalhar em um escritório até que eles o façam.

Para ser franco: se o seu local de trabalho não tem pessoas estranhas, não binárias, trans, gays, lésbicas, pansexuais ou assexuadas nele, você não pode ter certeza de como seus funcionários reagirão à sua presença.

Todos gostaríamos de pensar que nossa equipe está cheia de pessoas compassivas e empáticas que nunca assediariam ou discriminariam.

Mas isso não é realidade. Pelo menos metade de nós, como mencionado acima, sofreu discriminação – mas só cons compõem cerca de 4% da população.

O trabalho remoto resolve muito o atrito para pessoas queer. Pode ser um salva-vidas para as pessoas no armário, especialmente quando a maioria dos aspectos da cultura do escritório são incrivelmente heteronormativos.

E, para aqueles de nós que estão fora, pode nos salvar de encontros acaso com fanáticos amargos e exposição à pressão heteronormativa que resulta em outros.

Mas, como mencionado, não é uma solução perfeita.

As coisas podem realmente piorar para os trabalhadores que fazem a transição para o trabalho remoto quando as empresas não têm códigos de conduta fortes para evitar assédio.

De acordo com um artigo da CNBC de Jennifer Liu:

Uma pesquisa com trabalhadores remotos em tecnologia do grupo de pesquisa Project Include descobriu que o assédio online e a hostilidade aumentaram para os trabalhadores LGBTQ durante a pandemia. Alguns disseram que as pressões existentes sobre trabalhadores marginalizados – incluindo funcionários jovens, mulheres e não-binários – pioraram na transição para trabalhar remotamente.

Pior, não está claro o que o trabalho remoto significará para o local de trabalho.

Por um lado, é claro que o STEM é perigoso para pessoas gays. Mas, por outro lado, todos os espaços se beneficiam da diversidade e as perspectivas estranhas são tão importantes no escritório quanto fora dela.

No final do dia, a solução não é martirizar pessoas queer que estariam melhor trabalhando remotamente a fim de empurrar uma agenda de “escritório perfeito”.

Mesmo que seu escritório seja um bastião de apoio, como o do meu empregador, ainda é cansativo e perigoso ser gay na STEM. O trabalho remoto nos oferece a capacidade de enfrentar a luta em nossos próprios termos.

Permite-nos escolher o emprego com base no ajuste de posição, não se a cidade ou país em que uma posição está ou não tem um problema legal ou cultural com a nossa sexualidade. Significa que podemos ter carreiras tecnológicas no Vale do Silício, Nova York ou até mesmo amsterdã sem deixar a segurança de nossas comunidades domésticas.

O trabalho remoto dá aos trabalhadores stem queer opções que não podem ter de outra forma.

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