Ninguém mais quer 40 horas semanais de trabalho. Todo mundo quer 4 horas por semana em um laptop em Bali

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O lado oculto do trabalho de qualquer lugar epidêmico que os millennials estão caindo em gancho, linha, e sinker.

Foto de Anna Shvets de Pexels

A ideia de trabalhar uma semana de trabalho de 40 horas pode fazer com que um jovem de 20 a 30 anos corra chutando e gritando até os confins da Terra. Temos reflexo de mordaça apenas a partir da noção de marcar às 8:00 da manhã de segunda-feira, pegar um sanduíche durante uma hora de almoço especificada, e juntar-se à corrida louca de viajantes de volta para casa às 17:00.

Então, enxágue e repita por mais quatro dias até que a gloriosa mini-fuga do fim de semana resira.

Admito que até escrever sobre isso me deixa um pouco nervoso e desconfortável.

A monotonia? Rotina? Segurança no trabalho e benefícios?

São ideias indesejáveis e estranhamente estrangeiras para muitos jovens profissionais.

Muito disso não é nossa culpa, mas em grande parte, nós trocamos em familiaridade e conforto por insegurança de renda e aventura porque somos a geração que está redefinindo abundância, felicidade, e o que é ser um sonhador.

Queremos que nossa vocação seja nossa profissão. Eles não são mais mutuamente exclusivos.

Eu sei disso em primeira mão. Como graduado em contabilidade, trabalhei em finanças antes de aposentar o processo de pinguim para trabalho criativo e freelancer na indústria do entretenimento. Na época, eu poderia ter sido uma anomalia, mas hoje em dia não estou sozinho.

O resto do mundo está lentamente se recuperando também. Vistos nômades digitais são uma coisa agora em países como Costa Rica e Barbados. Alguns estados americanos estão ativamente atraindo millennials e Gen-Z com cheques de US $ 10.000 e créditos fiscais para se mudar para suas cidades.

Rolamos por feeds de notícias invejáveis no Instagram de pessoas de shorts e chinelos, olhando para um pôr do sol na praia em um local exótico trabalhando em seu laptop em meio ao pano de fundo de um feriado tropical, vivendo sua melhor vida.

Uma vida que antes era reservada e assumida só poderia ser alcançada para aposentados de 65 anos agora é procurada por pessoas de 25 anos com um laptop.

Anteriormente, você tinha que trabalhar por pelo menos um ano em uma nova empresa para acumular dias de férias suficientes para decolar por uma semana, mas isso não é mais uma opção aceitável para muitos.

Nós nos tornamos a geração que quer ter seu bolo e comê-lo também.

Esse movimento me chamou a atenção quando meus amigos estavam mudando seus empregos e empresas a cada um ou dois anos. Parecia que toda vez que nos encontrávamos, eles estavam entrevistando para um novo cargo em uma nova empresa ou estavam servindo duas semanas de aviso prévio para seu atual empregador.

Alguns pediram transferências para um novo escritório. Outros fizeram mudanças maiores e embalaram suas posses em unidades de armazenamento e literalmente se mudaram para Bali ou Espanha com nada além de alguns milhares de dólares em economias e seus Macbooks.

Percebemos que o trabalho de conhecimento não precisa ser feito em um cubículo em um arranha-céus. Enquanto tivermos uma conexão wi-fi decente, podemos fazer (a maioria) de nossos trabalhos em qualquer lugar. Essas reuniões de segunda-feira podem ser realizadas ao longo do Zoom. Nós realmente não nos importamos com conversas de watercooler com nossos colegas quando há Slack. Somado a isso, a pandemia tornou isso ainda mais verdadeiro, pois todos nós fomos forçados a fazer nosso trabalho 9-5 de casa.

Isso também se aplica ao resto da força de trabalho — os freelancers e aqueles que trabalham na economia gig. Eles podem ser motoristas de Uber em qualquer lugar, então eles são independentes de localização. Eles podem gerenciar seus negócios da Amazon FBA e loja Shopify da forma tão eficaz a partir de uma praia em Seychelles ou de um café em Paris. Eles não querem 10 dias de férias por ano, e contratos difíceis de quebrar.

Liberdade e mobilidade são mais importantes do que benefícios odontológicos.

Empresas experientes estão ficando em sintonia com isso também. Ao recrutar o tipo de talento que eles querem, empresas como a Netflix intensificaram seu jogo oferecendo férias ilimitadas. Como há uma curva de aprendizado para implementar efetivamente políticas como essas, algumas empresas perderam a marca.

No entanto, a maioria dos funcionários prefere.

Funcionários e empregadores estão ativamente analisando como integrar ambos os ideais. Queremos tornar nosso dia de trabalho o mais agradável e eficiente possível.

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Tecnicamente, sim, podemos responder e-mails e ter uma teleconferência zoom tão facilmente de espaços físicos de escritórios quanto pudermos de uma praia em Bali.

Mas acontece que trabalhar de qualquer lugar não é tão simples quanto é feito para ser. Em nossa busca pelo estilo de vida laptop, podemos estar fazendo mais mal do que bem à nossa saúde mental e felicidade a longo prazo.

Os millennials estavam animados com a ideia de viajar pelo mundo enquanto ainda trabalhavam. — Havard Business Review

Não há nada inerentemente errado em querer o melhor dos dois mundos, especialmente se você pode tê-los ao mesmo tempo. É muito nobre querer fazer uma contribuição significativa e moral para o seu trabalho, bem como ter um bom tempo tanto quanto você pode.

Somos a geração que está herdando uma crise climática sem culpa nossa, mas apenas a negligência e irresponsabilidade daqueles que estão diante de nós. E cabe a nós consertar isso também. Assim, alguns podem se sentir justificados, ou até mesmo justos, sobre seu desejo de experimentar tudo antes que as Maldivas desapareçam debaixo d’água ou enquanto rinocerontes africanos ainda estão por perto.

Não estamos presos em hipotecas e pagamentos de carros que levarão nossas vidas de trabalho inteira para pagar, então nossa renda descartável está sendo roteado de forma diferente da renda de nossos pais.

Crescer com as mídias sociais e a internet só aumentou o desejo crescente de viajar e trabalhar para viver. Somos viciados em métricas de aprovação e vaidade de obter curtidas e seguidores. Como resultado, estamos fazendo o que podemos para persegui-lo.

Estamos nos alimentando de conteúdo inspirador e aspiracional. Quando vemos um velho amigo do ensino médio postar uma foto gloriosa em um camelo no deserto da Jordânia, o efeito dopamina nos faz querer fazer disso uma experiência real em nossas vidas também agora. Mesmo que isso signifique que temos que cortar os cantos para fazer isso acontecer.

O problema com isso é que muitas vezes não merecemos e estamos nos tornando a geração que está enfrentando as consequências do mérito não merecido e da síndrome muito cedo. Se não estamos #LivingMyBestLife online, então nos sentimos perdedores, fora do lugar, e como se algo estivesse errado com nosso caminho escolhido.

Nada poderia estar mais longe da verdade.

A realidade é que não é particularmente normal pousar em uma carreira que se sinta impactante e proposital imediatamente. Seu trabalho de nível básico, recém-saído da faculdade, não será tão impactante ou proposital quanto um gerente de projeto global de uma ONG com 20 anos de experiência.

Em uma cultura de gratificação instantânea, esta é uma realidade que não aceitamos.

As mídias sociais exageram a cultura de comparação e isso só exacerba nosso sentimento de que deveríamos estar fundando a próxima startup de um milhão de dólares ou fazendo mochilão pela Ásia com um negócio de comércio eletrônico.

As consequências reais são como isso afeta nossos relacionamentos e realização pessoal. Em nossa busca de viver uma vida esteticamente agradável kylie Jenner, perdemos a capacidade de formar relações profundas e íntimas uns com os outros e somos muito rápidos para saltar de navio quando não estamos felizes no trabalho.

Autor e palestrante motivacional, Simon Sinek descreveu como a satisfação no trabalho e a força das relações pessoais é o que estamos perdendo mais porque “simplesmente não há um aplicativo para isso”.

Sinek continua a descrever como o idealismo em que os millennials vivem está afetando sua felicidade. Ele diz que o antídoto para isso é paciência.

O que esta nova geração precisa aprender é paciência. Algo que realmente importa como amor, realização de trabalho, alegria, autoconfiança… todas essas coisas levam tempo. Às vezes você pode agilizar pedaços dele, mas a jornada geral é árdua e longa. E difícil. — Simon Sinek

Quando começarmos a aceitar a labuta e o tempo que leva, estaremos mais satisfeitos com o pequeno progresso diário que estamos fazendo em vez de desejar que já estivéssemos sempre mais longe. Perceberíamos que a viagem em si é satisfatória e não o destino idealizado que fomos enganados a acreditar. Nos sentiríamos mais satisfeitos e satisfeitos com o que produzimos quando anos de trabalho duro foram colocados nele.

Pensamentos Finais

Não se trata de sacrificar diversão por emprego. Trata-se de apreciar que o tempo e o esforço são elementos vitais para qualquer coisa de valor.

Por todos os meios, se você pode trabalhar de qualquer lugar e quer (ou precisa) para, então faça isso. Se você pode ter o seu bolo e comê-lo, vá para ele.

Mas não se engane em pensar que um “escritório” em uma praia balinese lhe proporcionará profunda alegria e realização. Simplesmente mudar seu cepcode e encurtar suas horas de trabalho sozinho não lhe dará a alegria conquistada ao promover relacionamentos próximos no trabalho e uma sensação de realização.

São conjuntos de habilidades que precisam ser desenvolvidos desde cedo, ao longo de anos de perseverança e aprendizado de como formar relacionamentos significativos com seus amigos e colegas.

A impaciência é um assassino dos sonhos. Qualquer coisa que valha a pena leva tempo.

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