Habilidades práticas de TI pagam mais do que certs, diz estudo

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Aprender as habilidades de ponta certas está valendo a pena em um mercado de trabalho que está se tornando supersaturado com detentores de certificados, reduzindo prêmios credenciados.

Os trabalhadores de TI que procuram um novo emprego após a “grande demissão” poderiam fazer do banco se tiverem experiência em análise e avaliação de riscos, contratos inteligentes, devsecops ou outra das habilidades mais sob demanda do momento.

Mas o outro lado é que os CIOs terão que pagar caro para contratar funcionários com essas habilidades, ou outros com ferramentas como Apache Pig, Oracle Exadata ou campos mais amplos, incluindo engenharia de aprendizagem profunda, blockchain ou confiabilidade do site, de acordo com um novo relatório da Foote Partners.

Os funcionários estão ganhando os maiores prêmios em dinheiro por experiência em análise de risco, uma área de nicho de desenvolvimento de business intelligence: Os Prêmios subiram quase 12% no primeiro semestre de 2021, de acordo com a atualização do terceiro trimestre para o Relatório de Tendências de Habilidades de TI de 2021.

Big data, grandes recompensas

Também é um momento caro para os CIOs contratarem especialistas em Apache Pig, uma plataforma de décadas para roteirizar a análise de grandes conjuntos de dados em Hadoop: Embora alguns tenham escrito anos atrás, os bônus pagos pela experiência com o Pig saltaram 20% desde o início do ano, de acordo com o relatório. É parte de um ressurgimento da demanda por análise de big data: os prêmios salariais para a experiência em análise de big data geralmente aumentaram em uma quantidade semelhante, embora de uma base mais baixa.

Outras habilidades já altamente recompensadas para as quais os bônus estão subindo incluem Amazon DynamoDB, Apache Cassandra, big data analytics, Cloud Foundry PaaS, microservices, MLops e Splunk.

Todas essas habilidades estão atraindo prêmios salariais de mais de 16% do salário base. Em contrapartida, o prêmio médio pago por qualquer uma das 621 habilidades rastreadas pela Foote Partners foi de 9,4% no segundo trimestre de 2021.

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Isso é apenas tímido do recorde de 9,6% que atingiu no terceiro trimestre de 2020, o maior prêmio médio em 20 anos, destacando a contínua demanda por trabalhadores qualificados de TI em toda a pandemia.

Nem todas as habilidades estão em alta demanda. Os prêmios para trabalhadores qualificados com SAP e outras aplicações empresariais caíram 12,5% em relação ao ano passado (embora o declínio esteja diminuindo) e os de habilidades de desenvolvimento de comércio web caíram 5,4%. Os prêmios para as habilidades de banco de dados e sistema operacional subiram cerca de 0,4% e 0,7%, respectivamente, enquanto os de desenvolvimento de aplicativos e metodologias de gestão cresceram um pouco mais rápido, cerca de 0,5% no trimestre e 1,8% no ano.

Esses prêmios são por habilidades não certificadas e experiência que os funcionários demonstraram no curso de seu emprego, mas os trabalhadores também podem ganhar prêmios baseados em habilidades por outra rota: obter certificações.

Tradicionalmente, as certificações de TI têm sido apontadas como uma rota para salários mais altos, mas seu valor relativo continua a diminuir. Os prêmios para as 546 certificações tecnológicas abrangidas no relatório caíram para uma média de 6,6% do salário base, o menor em 7 anos, ampliando o prêmio salarial entre habilidades tecnológicas certificadas e não certificadas.

Oferta de certificação supera demanda

O CEO da Foote Partners, David Foote, coloca isso em um aumento na oferta de certificações, superando a demanda por trabalhadores certificados.

Essa é uma possibilidade distinta, já que muitos trabalhadores, dispensados ou demitidos durante os bloqueios, recorreram ao aprendizado online para passar o tempo e aumentar suas perspectivas de emprego. Em agosto de 2020, uma pesquisa realizada pela Strada, o Center for Education Consumer Insights, descobriu que um em cada cinco americanos planejavam se inscrever em um programa de treinamento on-line, baseado em habilidades ou não nondegree dentro de seis meses.

Já há algum tempo está claro que a segurança cibernética é uma área chave de preocupação para muitas empresas, e por isso os trabalhadores têm se esforçado, tomando certificações para ajudá-los a se mudar para esta nova área. As certificações ainda lhes renderão um prêmio, mas esse prêmio está ficando menor o tempo todo — queda de 1,5% no último trimestre e 7,5% no último ano — à medida que a oferta e a demanda de emprego se aproximam do equilíbrio.

A única categoria de certificações que cresceu no agregado foram as bases de dados, com prêmios médios de 1,5% no trimestre (mas ainda assim caíram 2,6% no ano). O bônus médio pago pelas certificações de segurança cibernética caiu 1,5% no trimestre, uma queda de 7,5% nos últimos 12 meses.

No entanto, o relatório da Foote apontou algumas certificações segurando ou aumentando seu valor: o cientista de dados certificado SAS usando a credencial SAS 9 e o cert do Information System Security Engineering Professional (ISSEP/CISSP) aumentaram em valor em mais de um terço no último ano, enquanto os bônus para o GIAC Web Application Penetration Tester (GWAPT), Google Certified Professional Cloud Architect, Okta Certified Professional, Oracle Certified Professional (OCP) – DBA e Microsoft Certified Azure Solutions Architect Expert estão todos em mais de um quarto. O prêmio para todas essas certificações é de mais de 9% do salário base.