Funcionários da Apple estão se organizando para pressionar por ‘mudança real’ na empresa

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“Esgotamos todos os caminhos internos”, diz o grupo.

Um grupo de atuais e ex-funcionários da Apple está pedindo a seus colegas que compartilhem publicamente histórias de discriminação, assédio e retaliação que experimentaram enquanto trabalhavam na empresa. O chamado à ação aumentou na segunda-feira, quando o coletivo iniciou uma conta no Twitter chamada Apple Workers.

“Por muito tempo, a Apple evitou o escrutínio público”, diz o grupo em seu site. “Quando pressionamos pela responsabilização e reparação das persistentes injustiças que testemunhamos ou experimentamos em nosso local de trabalho, nos deparamos com um padrão de isolamento, degradação e gaslighting.”

Os trabalhadores protestantes dizem que esgotaram todos os caminhos internos para um remédio da empresa, e é por isso que eles estão indo a público com suas reclamações. “Conversamos com nossa liderança. Fomos para a equipe do Povo. Nós intensificamos através da Conduta Empresarial. Nada mudou”, dizem. “É hora de pensar diferente.”

De acordo com o The Verge, cerca de 15 pessoas estavam envolvidas na organização do esforço. Hoje cedo, eles compartilharam a notícia em um servidor Discord de 200 pessoas para funcionários e empreiteiros da Apple. Entramos em contato com a Apple para comentar.

A ação ocorre no caso de a Apple enfrentar questões sobre seu manuseio do sexismo no local de trabalho. Em agosto, a empresa colocou Ashley Gjøvik, gerente sênior do programa de engenharia, em licença administrativa remunerada. Em uma série de tweets, Gjøvik compartilhou várias interações com a equipe de relações com funcionários da empresa. Um desses detalhes é um episódio em que uma gerente se referiu ao seu “tom” nas apresentações e disse: “Eu não ouvi você subindo uma oitava no final de suas declarações.” A Apple está investigando as alegações de Gjøvik.

“Há muito mais informações sobre minha história e minhas preocupações sobre as condições de trabalho da Apple que ainda não fiz público”, diz Gjøvik em um site que ela criou para narrar sua experiência na empresa. “Eu só recorri a isso porque tudo o que tentei internamente falhou.”

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