12 erros comuns de currículo (e como corrigí-los)

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Você cometeu algum desses erros de currículo? Nesse caso, tire um tempo para revisitar, revisar e atualizar seu currículo antes de se candidatar ao seu próximo trabalho.

Escrever um currículo não é uma tarefa fácil, não importa quanto tempo você esteja no jogo ou quão confiante você está em suas habilidades e experiência. Mas existem medidas que você pode tomar para facilitar o processo e transformar seu currículo em um documento que é notado pelas razões certas.

Se o seu currículo não está recebendo a atenção que você quer, há uma boa chance de você ter cometido pelo menos um desses erros muito comuns.

1. Permitindo inconsistências

Mesmo algo tão aparentemente insignificante como suas datas in in loMão não se alinhando corretamente pode levantar uma bandeira vermelha para os empregadores.

Revise seu currículo para ter certeza de que todos os detalhes correspondem aos seus outros perfis públicos. Por exemplo, se você tiver certas datas para uma vaga no LinkedIn, certifique-se de ter as mesmas datas listadas em seu currículo. O mesmo acontece com títulos de trabalho, mantenha-se no seu título real e mantenha-o consistente em todas as suas plataformas profissionais. É um pequeno descuido que pode sinalizar aos empregadores que você não está sendo totalmente verdadeiro em seu currículo ou perfis profissionais.https://imasdk.googleapis.com/js/core/bridge3.453.0_en.html#goog_393995793Volume 0% 

Corrija este erro: Antes de enviar seu currículo, certifique-se de que todas as informações estejam alinhadas com seu perfil no LinkedIn e registros de emprego.

2. Deixá-lo correr por muito tempo

O conselho padrão sobre o comprimento do currículo é mantê-lo em uma ou duas páginas. Funcionários de nível básico e júnior terão um currículo mais próximo de uma página, mas à medida que você avança em sua carreira, você terá informações mais valiosas para começar a preencher a segunda página. Um profissional de TI experiente pode facilmente preencher 3 páginas, mesmo depois de eliminar habilidades e experiência desatualizadas.

A questão de quanto tempo é muito longa se resume a isso: se o seu currículo inclui qualquer coisa, menos a informação mais pertinente, é muito longo. Delineie suas realizações, elogios e conquistas mais impressionantes para atrair um recrutador ou gerente de contratação.

3. Compartilhamento excessivo

Na esteira de fazer seu currículo muito longo vem o erro de incluir muitas informações em seu currículo. Se você tem uma longa história na carreira, você pode cometer o erro de incluir informações desatualizadas que estão no seu currículo há anos.

Corrija esse erro: Passe pelo histórico de sua carreira e descubra quais habilidades, conhecimento ou conhecimento não são mais relevantes. Tente eliminar quaisquer ferramentas de software, habilidades ou hardware desatualizados que não são mais procurados em sua indústria. Corte-os do seu currículo e adicione-os de volta apenas se for diretamente relevante para o trabalho que você está se candidatando. Esta é outra maneira fácil de reduzir o comprimento do seu currículo enquanto o moderniza ao mesmo tempo.

4. Não se concentrar

Estabelecer um foco para o seu currículo pode lhe dar um ponto de referência para amarrar tudo de volta à medida que você escreve e edita e ajudará a criar uma sensação de fluxo entre sua experiência de trabalho, habilidades e realizações.

Encontrar um foco para o seu currículo é mais fácil do que você pensa. Considere o que o torna único como um funcionário e como você é diferente dos outros em sua área. Ou você pode encontrar uma maneira de destacar experiências e realizações passadas para demonstrar como elas se traduzem em novos requisitos e habilidades de trabalho.

Corrija este erro: JM Auron, autor de currículos e proprietário da Quantum Tech Resumes, usa um método de “desafio, ação e resultados” para organizar a história da carreira e desenvolver um tema para um currículo. Você pode ver essa técnica em ação em uma reformulação de currículo em que a Auron faz um currículo desorganizado mais coeso, focando nos desafios que o candidato enfrentou e demonstrando como esse candidato reagiu à situação e produziu resultados valiosos.

5. Usando chavões e jargões técnicos

A primeira pessoa que ler seu currículo pode não ter experiência em sua indústria específica. Mesmo que você trabalhe com um recrutador de tecnologia, você não pode esperar que eles estejam familiarizados com jargões técnicos. Seu objetivo é tornar seu currículo fácil de ler e entender, ao mesmo tempo em que mostra suas habilidades e experiência relevantes.

Além do jargão técnico, você quer evitar chavões superudoresos — estes farão os olhos de um recrutador rolarem. Um currículo cheio de chavões também corre o risco de ser repassado por sistemas de rastreamento de candidatos que são programados para ignorar frases superusuadas.

De acordo com um estudo de 2017 do LinkedIn,os 10 buzzwords de currículo mais usados incluem: especializado, liderança, experiente, apaixonado, estratégico, excelente, focado, criativo, entusiasmado e bem sucedido.

Corrija este erro: Como parte desse estudo de 2017, Darain Faraz, do LinkedIn, diz que você deve evitar qualquer linguagem que “generalize” o que você faz, incluindo jargão da indústria. Em vez disso, destaque as habilidades e conquistas que demonstram como você encarna esses chavões. Se, por exemplo, você é apaixonado por software de código aberto, demonstre sua paixão incluindo qualquer trabalho voluntário ou sem fins lucrativos relevante em seu currículo.

6. Enviar o mesmo currículo todas as vezes

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Você envia o mesmo currículo para cada vaga de emprego a que se candidatar? Se não, você pode estar perdendo uma oportunidade valiosa para mostrar o quão qualificado você é para um papel particular. Assim como você mudaria uma carta de apresentação para cada trabalho a que se candidatar, você também deve considerar como você pode alterar seu currículo para essa posição.

Corrija este erro: Quando você se candidatar a uma vaga aberta, aproveite para ler a descrição do trabalho e identificar quaisquer habilidades, conhecimentos ou conhecimentos específicos necessários para o trabalho. Se você tiver experiência ou conhecimento em qualquer uma das áreas listadas, certifique-se de que elas estão incluídas em seu currículo em sua seção de habilidades ou resumo executivo.

7. Não contar sua história de carreira

Sua história de carreira começa com seu primeiro emprego e nunca para de evoluir. É único e pessoal para você, e também é o que o diferencia dos outros em seu campo. É assim que você diz aos empregadores o que eles vão conseguir se eles te contratarem que eles não podem obter de outra pessoa com experiência semelhante. Sem uma boa história de carreira, você não pode demonstrar como você ganhou novas habilidades e experiência, e como eles ajudaram você a crescer em sua carreira.

Corrija este erro: Veja suas realizações e conquistas para ver como eles se ligam aos seus objetivos atuais na carreira. Enfatize qualquer experiência que mostre a um recrutador que você tenha as habilidades e conhecimentos certos para o trabalho que você aspira. Você pode até decidir deixar certas habilidades ou realizações fora do seu currículo se elas não se alinharem com sua carreira. “Lembre-se que a experiência mais antiga deve estabelecer as bases para entender por que a pessoa é boa no que faz agora”, diz Jennifer Hay, escritora de currículos de TI com ITResumeService.com.

8. Deturpar suas lacunas na carreira

Se você tem lacunas em sua história de carreira, você não precisa incluí-lo explicitamente em seu currículo. Embora seja importante ser aberto e honesto sobre sua história de carreira, o tempo gasto longe de sua carreira pode ser traduzido em habilidades valiosas, conhecimento e conhecimento para o seu currículo.

Corrigir esse erro: Nesta reformulação do currículo, a candidata tinha lacunas em sua história de carreira, mas também passou grande parte desse tempo trabalhando em projetos relacionados a TI, mantendo um pé na indústria enquanto cuidava de um ente querido doente. Em vez de rotular esse tempo de folga como um “ano sabático”, a especialista em currículos, em vez disso, traduziu seu tempo livre como sendo um “CIO virtual”, e destacou as habilidades, conhecimentos e conhecimentos que adquiriu durante essa lacuna em seu emprego em tempo integral que eram relevantes para sua carreira.

9. Não marcando a si mesmo

Se você não estabelecer sua própria marca profissional, você corre o risco de deixar outras pessoas fazerem isso por você.

Parte da sua marca inclui onde você vê sua carreira indo – se você quer ser um CIO, você precisa começar a se marcar como um executivo no início. Tenha essa marca em mente enquanto você escreve seu currículo — e lembre-se de escrever seu currículo para o trabalho que você quer, não o trabalho que você tem.

Sua marca é diferente da sua história de carreira; é mais sobre quem você é, o que você valoriza, e como você se apresenta profissionalmente. É como você se estabelece e constrói credibilidade na indústria. Não se esquive de injetar alguma personalidade em seu currículo – mesmo que você queira permanecer abotoado, você ainda pode encontrar maneiras de mostrar aos empregadores quem você é.

Corrija esse erro: “Hoje em dia, a marca desempenha um papel muito maior na promoção da candidatura de um candidato a emprego, e isso é realizado através de uma combinação estratégica de parágrafos sumários, depoimentos, instantâneos de conquistas, prova de pedigree e competências fundamentais. Todas essas subseções adicionam palavras-chave ao currículo, mas, mais criticamente, elas também adicionam foco e insight sobre a experiência, conquistas e capacidades únicas do candidato ao emprego”, diz Cheryl Simpson, presidente do Executive Resume Rescue.

10. Ignorando formatação e erros de digitação

Os detalhes importam. Garantir que sua carta de apresentação e currículo sejam livres de erros de digitação pode soar como um conselho óbvio, mas depois de horas olhando para o mesmo documento pequenos erros podem ser fáceis de perder. A comunicação e outras soft skills são vitais para a maioria dos trabalhos de TI, por isso certifique-se de que os recrutadores não sejam adiados por erros simples que poderiam ser corrigidos antes de enviar seu currículo. Peça a um amigo, ou alguém da sua rede profissional em quem você confia, para olhar seu currículo quando terminar, ou até mesmo considerar a contratação de um editor profissional para revisar o documento.

Corrija este erro: Mantenha seu estilo de escrita consistente e, se puder, peça para outra pessoa olhar sobre o seu currículo — um novo par de olhos pode ajudar a pegar quaisquer erros que você perdeu.

11. Vendendo-se curto

Muitas pessoas fogem da autopromoção, mas você não deve ter medo de se gabar um pouco no seu currículo. Você quer vender suas habilidades e realizações para impressionar os empregadores e avançar em qualquer competição.

“Quando um profissional de TI vai além apenas do resultado final e pensa em como eles foram capazes de alcançar os resultados dentro de um contexto técnico e de negócios desafiador, então eles se tornam únicos”, diz Hay.

Corrija este erro: O resumo executivo no topo do seu currículo é o lugar perfeito para mostrar suas habilidades, talentos e maiores realizações. Em vez de enterrar habilidades, realizações e elogios em diferentes cargos, você pode escolher seus maiores ativos de cada trabalho e incluí-los à frente do seu currículo. Considere seu resumo executivo como sua primeira impressão; ele apresenta você como um candidato em potencial e dá o tom para o resto do seu currículo.

12. Misturando-se com a multidão

Recrutadores e gerentes de contratação olham para centenas de currículos ao apresentar uma posição, por isso vale a pena aproveitar o tempo extra para garantir que seu currículo se destaque da multidão. Se o seu currículo é um documento simples, com listas de bala e formatação básica, você pode estar fazendo um desserviço a si mesmo.

Corrija este erro: Você não precisa ficar chique, mas adicionar em cabeçalhos e algumas linhas simples, e usar cores para destacar diferentes seções pode dar ao seu currículo um toque pessoal. Você pode procurar modelos de currículo online ou contratar um designer de currículo para trabalhar no documento para você. Você pode adicionar headshots, quebras de página, cabeçalhos e até mesmo um código QR ao seu currículo que leva à sua página do LinkedIn. Exclusivamente profissional.